מתנות לעובדים או ללקוחות לכבוד החגים

לכבוד החגים בחרנו לעסוק בנושא הרלוונטי של מתנות לעובדים, ללקוחות או לספקים.

בעלי עסקים רבים נוהגים להעניק לעובדים שי לחג אשר לרוב הינו בעל ערך כלכלי (כגון תווי קנייה, כסף מזומן, חבילות שי וכד'). לנושא זה מספר היבטי מס שכדאי להכיר. מבחינת מס הכנסה, שי לחג מהווה טובת הנאה ככל טובת הנאה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו ולכן יתחייב במס. מעסיקים המעניקים מתנה לחג מחוייבים לגלם בתלוש המשכורת לעובדים את שווי המתנה וזו תחוייב במס בהתאם למדרגת המס בה מחוייב העובד. במידה והמעסיק מעניק "תווי קנייה" הרי ששווי התו יתווסף למשכורת, ובמידה והמעסיק רכש מספר רב של תווים לעובדים וקיבל הנחה מסחרית, הרי שיש לגלם בשכר העובד את השווי האמיתי של התו ולא את המחיר בו רכש העובד את התו.

במקרים בהם מעסיק מעניק מתנה לעובד במסגרת אירוע משפחתי (לידה, חתונה וכד'), הרי שהסכום המותר בניכוי למעסיק יהיה 210 ₪ נכון לשנת 2014, כל הוצאה של המעסיק מעבר לסכום זה לא תותר בניכוי.

סכום זה יחול גם כשמדובר על מתנה ללקוחות או לספקים, ואין הבחנה בין מתנה לחג ובין מתנה בגין אירוע משפחתי. בניגוד לעובדים, לקוח או ספק המקבלים מתנה לא יתחייבו במס בגינה, ואילו ההוצאה שתוכר אצל נותן המתנה תהיה במגבלת הסכום האמור.

חג שמח!